Rights and responsibilities of foreign workers in the United Kingdom

Working in the UK opens up many opportunities for foreign nationals, but it is important to understand both your rights and responsibilities. This will help you avoid legal problems, protect your interests and successfully adapt to your new surroundings.

🔹 Права иностранных работников

1. Право на честную оплату труда
   Все сотрудники в Великобритании, независимо от гражданства, имеют право на оплату не ниже национального минимального уровня:

National Minimum Wage (для лиц до 23 лет)

National Living Wage (для лиц от 23 лет)

Ставки обновляются ежегодно, и работодатель обязан соблюдать актуальные нормы.

2. Право на безопасные условия труда
   Работодатель обязан обеспечить:

Безопасную рабочую среду

Обучение технике безопасности

Средства индивидуальной защиты (если это предусмотрено)

3. Право на отпуск и перерывы
   Иностранные работники имеют право на:

Минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в год (включая праздничные дни)

Ежедневные и еженедельные перерывы, в соответствии с законодательством

4. Право на защиту от дискриминации
   Закон запрещает дискриминацию по признакам:
   национальности, пола, возраста, религии, ориентации и других.
5. Право вступать в профсоюзы
   Вы можете вступать в профсоюзы, участвовать в собраниях, требовать справедливых условий труда.
6. Право на трудовой договор
   Все работники должны получить письменное подтверждение условий труда (контракт) в течение 2 месяцев с начала работы.

🔹 Обязанности иностранных работников

1. Наличие действующей визы/разрешения на работу
   Работник обязан предоставить документы, подтверждающие право на трудоустройство в Великобритании. Это может быть:

Skilled Worker visa

Seasonal Worker visa

Graduate visa и другие

2. Выполнение условий трудового договора
   Необходимо соблюдать обязанности, описанные в контракте:

Рабочие часы

Трудовые нормы

Поведение на рабочем месте

3. Уплата налогов и взносов
   Все работающие обязаны:

Иметь National Insurance Number

Платить налоги через систему PAYE (Pay As You Earn)

4. Соблюдение миграционного законодательства
   Нарушение визового режима (например, работа без разрешения, просрочка визы) может привести к депортации и запрету на въезд.