Права и обязанности иностранных работников в Великобритании

Работа в Великобритании открывает множество возможностей для иностранных граждан, но важно понимать как свои права, так и обязанности. Это поможет избежать юридических проблем, защитить свои интересы и успешно адаптироваться на новом месте.

🔹 Права иностранных работников

1. Право на честную оплату труда
   Все сотрудники в Великобритании, независимо от гражданства, имеют право на оплату не ниже национального минимального уровня:

National Minimum Wage (для лиц до 23 лет)

National Living Wage (для лиц от 23 лет)

Ставки обновляются ежегодно, и работодатель обязан соблюдать актуальные нормы.

2. Право на безопасные условия труда
   Работодатель обязан обеспечить:

Безопасную рабочую среду

Обучение технике безопасности

Средства индивидуальной защиты (если это предусмотрено)

3. Право на отпуск и перерывы
   Иностранные работники имеют право на:

Минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в год (включая праздничные дни)

Ежедневные и еженедельные перерывы, в соответствии с законодательством

4. Право на защиту от дискриминации
   Закон запрещает дискриминацию по признакам:
   национальности, пола, возраста, религии, ориентации и других.
5. Право вступать в профсоюзы
   Вы можете вступать в профсоюзы, участвовать в собраниях, требовать справедливых условий труда.
6. Право на трудовой договор
   Все работники должны получить письменное подтверждение условий труда (контракт) в течение 2 месяцев с начала работы.

🔹 Обязанности иностранных работников

1. Наличие действующей визы/разрешения на работу
   Работник обязан предоставить документы, подтверждающие право на трудоустройство в Великобритании. Это может быть:

Skilled Worker visa

Seasonal Worker visa

Graduate visa и другие

2. Выполнение условий трудового договора
   Необходимо соблюдать обязанности, описанные в контракте:

Рабочие часы

Трудовые нормы

Поведение на рабочем месте

3. Уплата налогов и взносов
   Все работающие обязаны:

Иметь National Insurance Number

Платить налоги через систему PAYE (Pay As You Earn)

4. Соблюдение миграционного законодательства
   Нарушение визового режима (например, работа без разрешения, просрочка визы) может привести к депортации и запрету на въезд.